美容院加盟连锁店的薪酬制度是什么样的？分为哪几种？
薪资加奖金制：除固定工资外，企业还可以另行增加一定的目标达成奖金，可以采用高工资低奖金或高奖金低工资的方式，这种方式对增加营业额和利润的创造作用很大，同时可以通过奖金调节来加强对员工的管理，提高员工的服务品质，较适合于管理人员。薪资加奖金制是曰前大多数美容
加盟连锁店对店长以上的管理干部采用的薪酬制度。
固定薪资制，根据企业认定的职位价值来发放薪资，较常见的有以学历和职责两种方式作为依据，且一般是采用固定月薪的发放方式。这种方式较容易掌握，但对员工的激励不够，且较缺乏弹性，需要较多的监督管理来督导员工。在大多数美容加盟连锁店中，只有对店长以上的管理十部采用固定薪资制。
全提成制：这是曰前美容加盟连锁企业中普遍使用的一种薪酬制度。大部分师和美容加盟师都没有底薪，按每人完成的工作量提取一定比例作为薪酬。一般的提成比例是：师提成比例为22c70~30u/o，美容加盟师提成比例为20%～25%。